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最新消息| 人事管理系統軟件有哪些?名企HR用i人事實現管理突破 | 2024-02-20 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://www.baidu.com/link?url=3ZjyU-1trKs1MjptNgEu9_sdpR1oC1mIh5YeUu6jWZ3uQIVB-XgDVipdy-ETVjNjiRfDBjVNn3JYYSLSmr1wysy10DG9wx-_wPFnhmQdkbq" 互聯網時代，移動技術、云、大數據、人工智能不僅改變著人們的生活方式，更影響著企業向數字化時代的轉型。為此，企業面臨重大發展機遇，那就是通過數字化轉型實現管理創新與業務突破。nhr人事管理系統軟件是轉型中的企業所必須的工具。以筆者所在企業正在使用的i人事來進行分析：數字化時代下，hr人事管理系統軟件究竟對企業數字化進程產生怎樣的推動作用？nnI人事管理系統軟件nn人事管理平臺的數字化轉型是企業轉型之基礎nn企業進行數字化轉型的第一步就是建立企業內部hr人事管理系統軟件，實現去中心化的組織結構發展方向。用i人事，企業把日常業務和工作內容遷移到線上，可實現實時數據分析和業務流程系統化，以提高日常工作效率，解放更多時間和精力來思考企業發展方面的內容。同時，hr人事管理系統軟件i人事能夠充分發揮其靈活、便捷、持續升級的優勢，以便更好的幫助企業完成數字化轉型。nnhr人事管理系統軟件i人事擁有針對HR的PC端和針對員工的移動端，確保一套軟件覆蓋企業所有工作人員，可實現人才數據及業務數據全紀錄，達成數據互聯與數據實時推送。相對于傳統管理工具，i人事并非簡單的IT化與信息化，是從HR日常應用場景出發，將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅動器。i人事創始人認為：“企業的數字化轉型之路，首先要實現企業內部工作流程的互聯與流轉，同時也要把員工與員工、員工與企業、員工與客戶連在一起，而這一切都基于人力資源系統的使用，而未來的i人事必定是功能全面、交付友好、生態強大的企業管理軟件，也一定會實現讓中國HR都用上ihr的美好愿景”nn人事管理系統軟件nn是否能夠“自我激勵”是企業打贏人才戰的關鍵nn企業數量的增多、就業前景的廣闊賦予了從業者更多的機會和選擇，員工只需通過互聯網，就可以輕松“投奔”其他企業。而若想進行數字化轉型，突破人才瓶頸是關鍵！要想留住人才，就得從細節處打動員工，更精準滿足員工需求，給予員工更優質發展空間，做一個擁有“以人為本”管理制度的企業。nn利用人力資源系統打造具有激勵性質的績效考核及以人為本的管理制度，有助于提升員工滿意度。在移動端，對員工的激勵與創新方面不僅不僅體現在移動考勤、移動培訓、附加的小紅花功能，尤其是靈活的移動績效管理，無時無刻不在激勵員工自我進步。nn人事管理系統軟件nn以“移動績效”為例，i 關鍵字標籤：EIP優點 |
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