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最新消息| 華測實驗室支招如何穩定實驗室人員 | 2022-09-20 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://news.sohu.com/a/578851658_100274061" 原標題：華測實驗室支招如何穩定實驗室人員實驗室按照要求配置相關人員，若申請國家實驗室認可，這些人員在申請期間必須穩定。如出現人員流失，可能由于技術不穩定原因造成申請資料被CNAS退回，重新運行體系6個月之后才可以申請，所以為了通過實驗室認可，必須保證實驗室人員穩定！一、實驗室人員相關要求國家實驗室認可標準規定，除非法律法規或CNAS對特定領域的應用要求有其他規定，實驗室人員應滿足以下要求：a.實驗室從事檢測或校準活動的人員不得在其他同類型實驗室從事同類的檢測或校準活動。b.從事檢測或校準活動的人員應具備相關專業大專以上學歷。如果學歷或專業不滿足要求，應有10年以上相關檢測或校準經歷。關鍵技術人員，如進行檢測或校準結果復核、檢測或校準方法驗證或確認的人員，除滿足上述學歷要求外，還應有3年以上本專業領域的檢測或校準經歷。注：關鍵技術人員還應包括簽發證書或報告的人員（包括授權簽字人），但CNAS對授權簽字人的要求更為嚴格c.授權簽字人應熟悉CNAS所有相關的認可要求，并具有本專業中級以上（含中級）技術職稱或同等能力。注1：“同等能力”指需滿足以下條件：1.大專畢業后，從事專業技術工作7年以上；或大學本科畢業，從事相關專業5年以上；或碩士學位以上（含），從事相關專業2年以上。注2：授權簽字人指被CNAS認可的可以簽發帶有認可標識證書或報告的人員，其在被授權的范圍內應有相應的技術能力和工作經驗。實驗室負責人可以不是授權簽字人，其授權范圍不一定是全部認可范圍，評審員應根據其實際能力逐一核實。二、如何保證實驗室人員穩定方法一：簽訂常年合同實驗室核心人員簽訂常年合同，這里：“常年”一般指3年以上合同，從而保證實驗室人員相對比較穩定。方法二：簽約合同獎勵合同獎勵分成幾種，一種是完成合同期后一次性進行獎勵，如：和小明簽訂合同期為3年，3年完成后給他20000元獎金，若沒有完成合同期，則沒有獎金。另外一種是中途獎金，如：每季度或每半年發一次獎金，若中途離開，則取消獎金。方法三：認同公司人員培養實驗室核心人員（授權簽字人、技術負責人、質量負責人等）可從公司原有人員中選擇培養，從而減少人員流動性風險。方法四：工資分成幾等分發把工資分成幾等分發，每一等份發給不同的人員，有利于穩定人員，如：小明的工資拆分成3等份，一等份發給他自已，另一等份發給他的妻子，最后一等份發給他的父母親。如若小明要離職，需要和每一位親屬商量，故人員穩定性相對比較高。方法五：實驗室國家認可通過后給予獎勵取得CNAS認可證書后公司給予獎勵，公司設定目標，實驗室人員按照目標努力，大家方向一致。返回搜狐，查看更多責任編輯： 關鍵字標籤：專業無菌操作台 |
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